紹介予定派遣について
人材派遣の導入
リクナビ派遣だけでなく派遣の仕事情報を提供する派遣会社ごとにミニHPがあり、それぞれの特色やフォロー体制等がわかりやすく紹介されています。これはどの派遣会社に登録するかを決める際にも役立ちます。仕事情報の提供ばかりでなく、派遣で働くにあたっての役立つコンテンツや心理テスト、占い等もあります。モバイル版もあり、リクナビ派遣は楽しみながら希望のお仕事情報を探す事ができるオススメサイトです。
紹介予定派遣は人材を求める側と求められる側のバランスを考え、規制と緩和をうまく取込みながら何度も見直しが行われてきました。平成12年の改正では紹介予定派遣の制度が認められ、さらに平成15年には派遣期間の延長や派遣先企業においての労働環境改善等で大きく改正が行われました。今後も社会や企業の変化によって、労働者派遣法はさらなる改正が行われていく事でしょう。派遣労働者の派遣先での環境については今も問題が多く取上げられている現実があり、改正によりこれらが解消していく事を期待します。
企業における人材確保の手段は、近年では社員としての採用と比べ人材派遣のシステムを導入するケースが増えてきています。その理由にはどんな事が挙げられるのでしょうか。人材が必要になるのは社員の退職による補充など長期的なニーズばかりとは限りません。決算時や年末、社員の一時的な休暇取得等、単発的なニーズには必要な期間だけ人材を確保できる派遣の方が便利でしょう。また短期的なニーズには教育の手間がなく即戦力となる事も理由のひとつかと思います。